Authoritarian Leadership and Distributive Justice as a Determinant of Employee Job Satisfaction: A Case Study in Idi Tunong, East Aceh

Jasmadi Jasmadi; Valen Parningotan Silalahi; Yenny Norman; Rudolf Yamasoni Ompusunggu; Rizni Restianan; Tengku Ahmad Helmi

doi:10.34007/ebmsj.v5i1.686

Authoritarian Leadership and Distributive Justice as a Determinant of Employee Job Satisfaction: A Case Study in Idi Tunong, East Aceh

Jasmadi Jasmadi⁽¹⁾, Valen Parningotan Silalahi⁽²⁾, Yenny Norman⁽³⁾, Rudolf Yamasoni Ompusunggu⁽⁴⁾, Rizni Restianan⁽⁵⁾, Tengku Ahmad Helmi⁽⁶⁾,

(1) Universitas Islam Sumatera Utara, Indonesia
(2) Universitas Islam Sumatera Utara, Indonesia
(3) Universitas Islam Sumatera Utara, Indonesia
(4) Universitas Islam Sumatera Utara, Indonesia
(5) Universitas Islam Sumatera Utara, Indonesia
(6) Universitas Islam Sumatera Utara, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.34007/ebmsj.v5i1.686

Keywords

Authoritarian Leadership; Distributive Justice; Job Satisfaction; Employees; East Aceh.

Full Text:

PDF

References

Abdi, A., & Rohmah, I. Y. (2020). Kepemimpinan tranformasional: Faktor determinan kinerja karyawan restoran pada hotel Marcure Nexa Pettarani kota Makassar. Publik (Jurnal Ilmu Administrasi), 9(1), 34–45.

Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia. Uisu Press.

Azis, A. Q., & Suwatno, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 11 Bandung. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper), 4(2), 246–253.

Bambang Sudaryana, D. E. A., Ak, M., Agusiady, H. R. R., & SE, M. M. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Deepublish.

Budiarto, Y., & Wardani, R. P. (2005). Peran keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional perusahaan terhadap komitmen karyawan pada perusahaan (studi pada perusahaan X). Jurnal Psikologi, 3(2), 109–126.

Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399–432.

Haloho, E., & Siregar, M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. BRI (PERSERO) Tbk, Cabang Talun Kenas Delitua. Jurnal Mutiara Manajemen, 1(1), 15–31.

Herminingsih, A., & Magfuroh, K. (2024). Pengaruh komitmen dan keadilan organisasi terhadap turnover intention. CV. Green Publisher Indonesia.

Jogiyanto Hartono, M. (2018). Metoda pengumpulan dan teknik analisis data. Penerbit Andi.

Julianingtyas, B. N. (2012). Pengaruh Locus of control, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor. Accounting Analysis Journal, 1(1).

Retnawati, H. (2017). Teknik pengambilan sampel. Disampaikan Pada Workshop Update Penelitian Kuantitatif, Teknik Sampling, Analisis Data, Dan Isu Plagiarisme, 1–7.

Siregar, S. (2015). Metode penelitian kuantitatif: dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual & spss.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Sunarta, S. (2019). Pentingnya kepuasan kerja. Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75.

Syahril, S. (2019). Teori-teori kepemimpinan. Ri’ayah: Jurnal Sosial Dan Keagamaan, 4(02), 208–215.

Tambunan, A. P. (2018). Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoretis. Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 175–183.

Wahyuni, S., Sukatin, S., Fadilah, I. N., & Astri, W. (2022). Gaya Kepemimpinan Otoriter (Otokratis) Dalam Manajemen Pendidikan. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(2), 123–130.

Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan kerja karyawan. Society, 6(2), 81–95.

Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. PT Rineka Cipta.

Zulkarnain, I. (2018). Teori Keadilan:“Pengaruh Pemikiran Etika Aristoteles Kepada Sistem Etika Ibn Miskawaih.” Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 1(1), 143–166.

DOI: https://doi.org/10.34007/ebmsj.v5i1.686