The Role of Work Flexibility, Social Support, and Leadership in Improving Employee Performance in the Government and Regional Autonomy Bureau of the Aceh Governor's Office

Desi Haswita; Edi Edi; Haris Prasetia; Khaliluddin Khaliluddin; Romi Syahputra; Supriadi Supriadi

doi:10.34007/ebmsj.v5i1.691

The Role of Work Flexibility, Social Support, and Leadership in Improving Employee Performance in the Government and Regional Autonomy Bureau of the Aceh Governor's Office

Desi Haswita⁽¹⁾, Edi Edi⁽²⁾, Haris Prasetia⁽³⁾, Khaliluddin Khaliluddin⁽⁴⁾, Romi Syahputra⁽⁵⁾, Supriadi Supriadi⁽⁶⁾,

(1) Universitas Islam Sumatera Utara
(2) Universitas Islam Sumatera Utara
(3) Universitas Islam Sumatera Utara
(4) Universitas Islam Sumatera Utara
(5) Universitas Islam Sumatera Utara, Indonesia
(6) Prodi Magister Manajemen, Universitas Islam Sumatera Utara, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.34007/ebmsj.v5i1.691

Keywords

Work Flexibility, Social Support, Leadership, Employee Performance, Bureaucracy

Full Text:

PDF

References

Ahmetya, A. R., Setyaningrum, I., & Tanaya, O. (2023). Era Baru Ketenegakerjaan: Fleksibilitas Pekerja Digital Pada Era Revolusi Industri 4.0. Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton, 9(4), 1001–1015.

Birnbaum, P. H., Farh, J.-L., & Wong, G. Y. (1986). The job characteristics model in Hong Kong. Journal of Applied Psychology, 71(4), 598.

Cohen, S., & Wills, T. A. (1985). Stress, social support, and the buffering hypothesis. Psychological Bulletin, 98(2), 310.

Damanik, M. (2020). Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 194–212.

Fattah, H. (2014). Perilaku Pemimpin dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Penerbit Elmatera.

Jogiyanto Hartono, M. (2018). Metoda pengumpulan dan teknik analisis data. Penerbit Andi.

Judge, T., & Robbins, S. (2013). Motivation concepts. Organizational Behavior, 201–238.

Kohar, A. (2018). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lembaga Amil Zakat Marhamah Maimanah. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(01).

Machali, I. (2021). Metode penelitian kuantitatif (panduan praktis merencanakan, melaksanakan, dan analisis dalam penelitian kuantitatif). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan ….

Mahsyar, A. (2011). Masalah pelayanan publik di Indonesia dalam perspektif administrasi publik. Otoritas: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 1(2).

Marwan, M. P., Konadi, W., Kamaruddin, S. P., & Sufi, I. (2023). Analisis Jalur dan Aplikasi SPSS Versi 25: Edisi Kedua. Merdeka Kreasi Group.

Mohamad Aditya Wirabudi Kusumah, A. (2019). Hubungan persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan job crafting. Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya.

Nurhabiba, M. (2020). Social support terhadap work-life balance pada karyawan. Cognicia, 8(2), 277–295.

Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. Jossey-Bass.

Retnawati, H. (2017). Teknik pengambilan sampel. Disampaikan Pada Workshop Update Penelitian Kuantitatif, Teknik Sampling, Analisis Data, Dan Isu Plagiarisme, 1–7.

Saputra, T. S. D. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Karyawan PT. Telkom area Magelang). Universitas Muhammadiyah Magelang.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Tanjung, O. L. (2024). Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderator dalam Hubungan Antara Kesejahteraan Psikologis dengan Stress Kerja pada Pekerja Paruh Waktu. Comit: Communication, Information and Technology Journal, 2(2), 407–418.

DOI: https://doi.org/10.34007/ebmsj.v5i1.691