Qualitative Analysis of the Influence of Job Description, Human Capital, and Work Culture on the Performance of Employees of the Langsa Kota Sub-district Office

Zulfirman Siregar; Roy Sander Simamora; Rini Meylani Tarigan; Nurmawati Nurmawati; Muhammad Rifai; Sri Rahayu

doi:10.34007/ebmsj.v5i1.757

Qualitative Analysis of the Influence of Job Description, Human Capital, and Work Culture on the Performance of Employees of the Langsa Kota Sub-district Office

Zulfirman Siregar⁽¹⁾, Roy Sander Simamora⁽²⁾, Rini Meylani Tarigan⁽³⁾, Nurmawati Nurmawati⁽⁴⁾, Muhammad Rifai⁽⁵⁾, Sri Rahayu⁽⁶⁾,

(1) Universitas Islam Sumatera Utara
(2) Universitas Islam Sumatera Utara
(3) Universitas Islam Sumatera Utara
(4) Universitas Islam Sumatera Utara
(5) Universitas Islam Sumatera Utara
(6) Universitas Islam Sumatera Utara

DOI: https://doi.org/10.34007/ebmsj.v5i1.757

Keywords

Job Description, Human Capital, Work Culture, Employee Performance, Sub-district Office

Full Text:

PDF

References

Armstrong, M. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management practice–13th Edition.

Assyakurrohim, D., Ikhram, D., Sirodj, R. A., & Afgani, M. W. (2023). Metode studi kasus dalam penelitian kualitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(01), 1–9.

Becker, G. S. (1993). The economic way of looking at life.

Bertalanffy, L. von. (1969). General system theory: Foundations, development, applications.

Bleskadit, H. M., Kaawoan, J., & Kumayas, N. (2020). Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Dalam Pelayanan Publik Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Sorong Provinsi Papua Barat (Studi Pembuatan E-Ktp Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Sorong). Jurnal Eksekutif, 1(4).

Edition, F., & Noe, R. A. (n.d.). Employee Training and Development.

Fatimah, F. N. D. (2017). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Anak Hebat Indonesia.

Iswahyudi, M. S., Budaya, I., Purwoko, P., Riswanto, A., Lestari, A. A., Widawati, E., Zahara, A. E., Ardyan, E., Nurchayati, N., & Efdison, Z. (2023). MANAJEMEN PEMASARAN: Strategi dan Praktek yang efektif. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Jogiyanto Hartono, M. (2018). Metoda pengumpulan dan teknik analisis data. Penerbit Andi.

Judge, T., & Robbins, S. (2013). Motivation concepts. Organizational Behavior, 201–238.

Kasmawati, Y. (2017). Human capital dan kinerja karyawan (suatu tinjauan teoritis). JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(4), 265–280.

Kirom, A. J. A. (2024). Efektivitas Kinerja Karyawan: Penerapan Standar Operasional Prosedur dan Deskripsi Pekerjaan PT Kreasiboga Primatama. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Antartika, 1(3), 97–102.

Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. Jossey-Bass.

Rachmad, Y. E., Afriyadi, H., Kertati, I., cicik Wijayanti, T., Zakiah, M. M., Purwaningrum, E. K., Tinambunan, A. P., Simanihuruk, P., Roza, N., & Ginanjar, R. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Salma, C. D., & Rizky, M. C. (2024). Strategi Manajemen Unggul Dalam Mengelola Human Capital Management Untuk Meningkatkan Kinerja Pendidikan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 12(3), 55–69.

Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.

DOI: https://doi.org/10.34007/ebmsj.v5i1.757