Ahmad, R. (2020). Effect of Leadership Style and Human Resource Development on Employee Performance: A Study on Private Sector Organizations. International Journal of Human Resource Studies, 8(4), 45–60.

Alviany, E. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT Primayudha Mandirijaya. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 45–58.

Dewi Andini, Y. (2016). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Empat Lawang Sumatera Selatan. Jurnal Ekonomi KIAT, 26(1), 33–41.

Edy Sutrisno, 2016. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan, Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 101–115. https://text-id.123dok.com/document/wq26lvgez-faktor-faktor-yang-mempengaruhi-pengembangan-sdm.html

Ferawidianti Widianti, & Kenlies Era Rosalina Marsudi. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PO Gunung Harta Ponorogo. Niqosiya: Journal of Economics and Business Research, 4(01), 130–145. https://doi.org/10.21154/niqosiya.v4i01.3175

Garavan, t, Mccarthy, A., Lai, Y., Murphy, K., Sheehan, M., & Carbery, R. (2021). Training and organizational performance: a meta‐analysis of temporal, institutional, and organizational context moderators. Human Resource Management Journal, 31(1), 93–119.

Hakim, L. N. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Perilaku Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Fave Hotel S. Parman Medan.

Hutahaean, L. M. (2021). Efektivitas Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Bagian Tata Usaha Dalam Pengelolaan Administrasi Kepegawaian Di Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan.

Jannah, R., Ruliana, T., & Suroso, A. (2014). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Insani Baraperkasa Di Samarinda. E-Journal Untag Samarinda, 3(3), 45–60.

Kurniawan, R. (2021). Analisis Peran Gaya Kepemimpinan dan Program Pengembangan SDM terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 9(1), 33–47.

Northouse, P. G., & Lee, M. (2021). Leadership case studies in education. SAGE Publications, Incorporated.

Novita, D., & others. (2019). Analisis Kinerja Inspektorat Daerah Dalam Melakukan Fungsi Pengawasan (Studi Pada Inspektorat Kota Langsa).

Nugroho, H. (2022). Kepemimpinan dan Kinerja: Evaluasi Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(4), 75–89.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.

Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69–85. https://doi.org/10.1177/2278533716671630

Putra, Y. (2022). Dampak Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan: Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(3), 112–126.

Putri, A., & Rosa, M. (2019). Leadership Style and Human Resource Development Impact on Employee Performance in Service Sector. Journal of Business Management, 15(1), 89–102.

Rafikul, M., & Ahmad, R. (2020). Leadership Style and Employee Performance: A Study in the Service Industry. International Journal of Human Resource Management, 15(1), 75–89.

Siregar, A. D. (2019). Hubungan Komitmen Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Kinerja Karyawan di PT. Kaltimex Energy Medan. Universitas Medan Area.

Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Tarigan, E. D. S. (2012). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Menciptakan Keunggulan Kompetitif Perusahaan.

Yob, T. (2016). The Impact of Human Resource Development on Job Performance. International Journal of Business and Management, 18(3), 112–125.

Zuwely, F., Ribhan, R., & Mardiana, N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah ESAI, 14(1), 36–47. https://doi.org/10.25181/esai.v14i1.2383