Choudhury, P., Foroughi, C., & Larson, B. (2021). Work-from-anywhere: The productivity effects of geographic flexibility. Strategic Management Journal, 42(4), 655-683. https://doi.org/10.1002/smj.3251

Firmansyah, A., & Herlina, L. (2023). Peran iklim organisasi dan otonomi kerja dalam menekan tingkat burnout karyawan startup teknologi di Jawa Barat. Inaba Journal of Management and Business, 6(1), 22-35. https://doi.org/10.51135/ijmb.v6.i1.p22-35

Fitriani, N., & Rahmawati, D. (2024). Peran work-life balance sebagai mediator hubungan antara fleksibilitas waktu kerja dengan loyalitas karyawan industri digital. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Universitas INABA, 15(1), 33-44. https://doi.org/10.51135/jimb.v15.i1.p33-44

Golden, T. D., & Eddleston, K. A. (2020). Is there a price to pay for disruption? Telecommuting, work-family conflict, and career advancement. Journal of Vocational Behavior, 116, 103348. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.103348

Handayani, S., & Wijayanto, G. (2021). Dampak implementasi remote working terhadap work-life balance dan produktivitas karyawan startup di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO), 12(3), 201-214. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i3.35510

Hidayat, T., & Nugraha, A. (2024). Pengaruh kebijakan work from anywhere (WFA) terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja pada pekerja sektor digital. Jurnal Manajemen Transportasi & Logistik (JMTL): Riset INABA, 11(1), 63-74. https://doi.org/10.51135/jmtl.v11.i1.p63-74

Kurniawan, I., & Setiawan, B. (2023). Model kompensasi non-finansial berbasis otonomi kerja: Studi kasus pada industri software house. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) INABA, 8(3), 201-212. https://doi.org/10.51135/jrmb.v8.i3.p201-212

Lestari, P., & Supriatna, E. (2022). Transformasi manajemen kinerja berbasis hasil (Result-Only Work Environment) pada organisasi bisnis modern. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (JEBE) INABA, 16(1), 12-25. https://doi.org/10.51135/jebe.v16.i1.p12-25

Mubarok, D. A. A., & Fauzi, R. (2023). Analisis perilaku pemanfaatan ruang kerja digital terhadap efektivitas pencapaian target KPI pada perusahaan teknologi. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Manajemen (IAM) INABA, 19(1), 45-56. https://doi.org/10.51135/jiam.v19.i1.p45-56

Mubarok, D. A. A., & Sitorus, M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan fleksibilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di industri kreatif Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship (JEBE) INABA, 16(2), 85-94. https://doi.org/10.51135/jebe.v16.i2.p85-94

Pratama, A. Y., & Wijaya, K. (2024). Pengaruh beban kerja kognitif dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada pekerja remote di Bandung. Inaba Journal of Management and Business, 7(2), 89-102. https://doi.org/10.51135/ijmb.v7.i2.p89-102

Putri, A. R., & Srimulyani, V. A. (2022). Pengaruh fleksibilitas kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh work-life balance pada pekerja industri kreatif digital. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Indonesia, 6(2), 75-88. https://doi.org/10.32477/jrmbi.v6i2.415

Ramdhan, M., & Agustin, S. (2022). Strategi pengelolaan human capital pada perusahaan rintisan (startup) pasca pandemi Covid-19. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Universitas INABA, 13(1), 47-58. https://doi.org/10.51135/jimb.v13.i1.p47-58

Sanjaya, R., & Gunawan, W. (2023). Analisis pemanfaatan teknologi informasi dan fleksibilitas waktu kerja terhadap kinerja karyawan milenial di Kota Bandung. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) INABA, 8(2), 110-121. https://doi.org/10.51135/jrmb.v8.i2.p110-121

Schieman, S., Badawy, P. J., & Milkie, M. A. (2021). The work-nonwork boundary blend: Consequence for health and well-being in the context of flexible work arrangements. Journal of Health and Social Behavior, 62(3), 350-367. https://doi.org/10.1177/00221465211004128

Utami, M. M., & Rahardjo, M. (2023). Analisis pengaruh flextime dan work from home (WFH) terhadap kinerja karyawan wanita dengan work-family balance sebagai variabel intervening. Diponegoro Journal of Management, 12(1), 1-15. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/37731

Vaziri, H., Casper, W. J., Wayne, J. H., & Matthews, R. A. (2020). Changes in the work and family domains during a crisis: Implications for work-family conflict and well-being. Journal of Applied Psychology, 105(10), 1097-1111. https://doi.org/10.1037/apl0000819